BILAN DE COMPETENCES
Le
bilan de compétences permet de faire un point
sur votre vie professionnelle, d'analyser vos
compétences, vos aptitudes et vos motivations.
Il pourra vous aider à définir un projet professionnel
cohérent ou valider un projet de formation.
Le
bilan de compétences s'effectue en trois étapes.
- D'abord
un entretien individuel pour définir vos besoins
et vous présenter les conditions de déroulement,
- Puis
une phase d'investigation qui permet d'analyser
vos aptitudes et vos centres d'intérêts .
- Enfin une conclusion avec remise
d'un document de synthèse, qui reprend votre projet
et définit les étapes envisagées de sa mise en œuvre.
Les actions sont conduites, sauf exception, de manière
individuelle, et vous êtes seul destinataire des
conclusions du bilan.
Pour
plus d'informations, téléchargez
notre plaquette |
L’appréhension de son mode de
fonctionnement, de ses ressources et de ses freins,
sa communication avec l’entreprise ou son équipe,
permet au coaché de :
Développer
sa dimension stratégique Relever
des défis professionnels Prendre
de nouvelles responsabilités Améliorer
sa relation à l’autre Développer
son potentiel de manager
D’apprendre à dire et à communiquer De
mieux se connaître
Un coaching individuel se
déroule en moyenne sur 6 mois ; la fréquence des séances
reste liée au besoin et au contexte.
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ITC DEVELOPMENT 
