CONSULTING

»Total payroll analysis and control:
Cost-benefit analysis of human resource policy (welfare, complementary health insurance, company-wide agreements, employee/company savings scheme, profit-sharing agreement, adjustable hours agreement…), Implementation of variable part of the salary.

»Arbitration in case of disputal dismissal:
Assistance in negotiated financial compensation for the employee which precludes any subsequent legal proceedings (out-of-court settlement).

»Hotel opening or company reorganization :
Implementation of the procedures to follow in social field, Job analysis (benchmark positions) and recruitment policy, Collective redundancy program, Benchmarking of company compensation policy.

CONSEIL

Audit social «
Nous réalisons pour vous l'examen complet des textes légaux (accords d'entreprises, usages, PV de CE) et des pratiques d'entreprise (analyse des postes, des horaires, de la masse salariale) afin d'établir un diagnostic exhaustif "Points Forts - Points Faibles" en matière de politique sociale.

Analyse et contrôle de la masse salariale «
ITC est le spécialiste de l'audit de rémunération en France pour le secteur hôtelier. Analyse des Niveaux et Echelons, mise en place d'une grille salariale, mise en place d'échelles de rémunération, élaboration de politiques d'intéressement...

Conseil en cas de conflits individuels «
En cas de conflit individuel avec un salarié, ITC peut vous assister afin d'aborder dans les meilleures conditions une situation contentieuse (préparation du dossier prud'homal, transaction...).

Ouverture d'hôtel ou restructuration«
ITC vous assiste dans le cadre de l'ouverture de l'établissement (procédures internes, recrutements collectifs, affichages obligatoires et informations légales...) ainsi dans le cadre d'une reprise (L122-12) ou d'une réorganisation d'un établissement.