RECLASSEMENT
»Reclassement
dans le cadre d'un PSE du secteur des CHR
Le
Plan de Sauvegarde de l’Emploi a été instauré
par la loi de modernisation sociale pour les entreprises
qui procèdent au licenciement économique d’au moins
dix salariés. Conçu comme un dispositif d’accompagnement
social en contexte de restructuration, il vise à favoriser
le repositionnement professionnel des salariés concernés.
L’accompagnement
des salariés dans le cadre d'un PSE
Mise en place d'un Point Information Conseil (PIC)
après l’annonce du projet de Plan de Sauvegarde de
l’Emploi et ce, auprès du Comité d’Entreprise et des
salariés.Nos objectifs : écouter, dialoguer, informer
et faire comprendre ; atténuer les tensions, soutenir
les démarches de reclassement interne des salariés.
Mise
en place d'une Antenne emploi après les notifications
de licenciement, sur le site de l’entreprise ou dans
les locaux proches de l'entreprise concernée par le
PSE.
Objectifs
Accompagner
les projets externes, respecter les engagements de
solution - offre valable d’emploi, pourcentage de
reclassement.
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Reclassement
Individuel «
Une
démarche personnalisée, adaptée au statut, à la situation,
aux caractéristiques de chaque personne concernée
(entretiens individuels et en groupe).
Le
reclassement individuel emprunte des "points de passage
obligés" :
- Construire
ou valider un projet professionnel réaliste et réalisable,
impliquant la connaissance de soi et du marché.
-
Construire sa communication, bâtir son argumentaire
- Adapter
sa stratégie de recherche et son plan d’action en
fonction des difficultés rencontrées.
- Solliciter
l’entourage, les réseaux.
Gérer son temps et
son énergie.
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ITC DEVELOPMENT 
